5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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