如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的(de)发(fā)展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“20谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么16中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司的(de)贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根(g谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么ēn)据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出(chū)现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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