人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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