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　　金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行(xíng)长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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