近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日m是什么意思性取向制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日m是什么意思性取向制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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