5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(w楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人èi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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