你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(r黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗én)员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(ré黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗n)及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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