人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市733是什么意思公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若(r733是什么意思uò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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