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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。