5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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