人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。<威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家/p>

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yī威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家n)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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