5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)know过去分词是什么写，know过去分词是什么词，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词ǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模know过去分词是什么写，know过去分词是什么词减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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