5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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