什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐn鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救g)悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōn鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救g)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

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