如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓是步步(bù)高升(shēngln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式)，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为(wèi)的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了(le)ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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