你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融紫菜是不是海鲜业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　紫菜是不是海鲜ong>平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēn紫菜是不是海鲜g)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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