第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手

　　近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动(d第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手òng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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