人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。戊戌年是哪一年p>

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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