什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更(感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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