近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：三万日元等于多少人民币多少>法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费三万日元等于多少人民币多少(fèi)。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。