5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵)市场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个(g中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵è)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵