如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配(pèi)的你不(bù)一(yī)定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才的华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)行使有(yǒu)关(guān)2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转化(2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授(shòu)予员工(gōng)的一(yī)种特(tè)殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华(huá)为会根据员工的(de)工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现。

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