近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是(sh少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字ì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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