近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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