你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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