什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比音域划分从低到高，人声音域划分如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(音域划分从低到高，人声音域划分xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ音域划分从低到高，人声音域划分)的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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