5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工京j属于北京哪个区的车(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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