你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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