人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期,不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计,截至4月20日,共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职,其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。
从相关公司的(de)行业分布来看,近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业,达17家,占比26.98%;其次是工(gōng)业,共有15家,占(zhàn)比(bǐ)23.81%;此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家,占(zhàn)比22.22%;占比最低的是公(gōng)用事业和房地产,均为1家(jiā)。
在地(dì)域方面,以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主,两者占据了63家公司(sī)的四成;此外,公(gōng)司数量较多的还有上海(反正切函数的导数推导过程,反正弦函数的导数hǎi)、江(jiāng)苏,均为7家,紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。
根(gēn)据(jù)公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因,因个人原因离职的财务负责人有36位,占比57.1%,对于具体原(yuán)因,公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn),茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职;常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭;重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休;塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外,因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi),占(zhàn)比(bǐ)26.98%。
中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不(bù)同,是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào),中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。
资料(liào)显示,高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì),曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu),自2023年2月9日(rì)起(qǐ),由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示,高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事,亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。
中(zhōng)新经纬注意到,有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务,而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务,锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。
数据显示(shì),2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家,分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67%和34.08%,平均来看,略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时,2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家,4月还剩(shèng)下(xià)10天,照此计算,今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。
看懂(dǒng)A反正切函数的导数推导过程,反正弦函数的导数PP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì),作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī),财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù),寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。
北京(jīng)盈科(上(shàng)海)律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称,财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素,而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过,财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状况,当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí),财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。
陈元认为(wèi),今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善,他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小,离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看,在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn),但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之,“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因,若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时,不等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示,若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí),财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责,同时,财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价,投资者应当对(duì)此保持警惕。
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了