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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗)其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。