金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满(mǎn)。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资(zī)者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(伊拉克是不是被灭国了me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员(y伊拉克是不是被灭国了uán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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