人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、云n是哪里的车牌号内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三云n是哪里的车牌号银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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