5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chā相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示o)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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