人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó马云的钱属于个人吗)际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(li马云的钱属于个人吗án)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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