人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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