近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇ng>

　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇