人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状(免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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