国务(wù)院办(bàn)公厅发布关(guān)于(yú)优化调整稳就(jiù)业政策措(cuò)施全(quán)力促发展(zhǎn)惠(huì)民生(shēng)的作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么通知。通知提(tí)出，支持国有企业(yè)扩(kuò)大(dà)招(zhāo)聘规模。对按照工资效益联(lián)动(dòng)机(jī)制确定的工资总额难(nán)以满足扩大高校毕业生招聘需(xū)求(qiú)的国有企业，经履行出资(zī)人职责(zé)机构或其他企业主管部(bù)门同(tóng)意(yì)，统筹考虑企业招(zhāo)聘高校毕业生(shēng)人数(shù)、自然(rán)减员情况(kuàng)和(hé)现(xiàn)有职工工资水平等因素(sù)，2023年(nián)可给予一次性增人(rén)增(zēng)资，核增部分据实计(jì)入工资总额并作为(wèi)下一(yī)年度工资总额预算基数。稳定(dìng)机关事业单位岗位规(guī)模。挖掘党(dǎng)政(zhèng)机关、事业单(dān)位编制(zhì)存量，统筹自(zì)然(rán)减员，加大补员力度(dù)，稳(wěn)定招录、招聘高校(xiào)毕业生规(guī)模，合(hé)理确定(dìng)招录(lù)、招聘时间。

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