你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗ng>平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗深(shēn)入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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