金融(róng)界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是(shì)年(nián)年(nián)在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实(shí)现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部(bù)分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发(fā)了(le)《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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