近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒g>非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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