你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究(ji张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛ū)制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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