你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。祈使句例子英语，祈使句例子10个>

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)祈使句例子英语，祈使句例子10个平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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