人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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