人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(sh张学良多高，少帅张学良多高ì)公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé张学良多高，少帅张学良多高)人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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