近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方