近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用(yòn萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市g)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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