5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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