近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌