近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

　　Q假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字>

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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